Publié le 30 juin 2026
Plan Santé au Travail 2026-2030 : comment Talpia vous accompagne
Le Plan Santé au Travail 2026-2030 : ce qu'il faut retenir
Le Plan Santé au Travail (PST) 2026-2030 définit les grandes orientations de la politique de prévention des risques professionnels pour les cinq prochaines années. Il fixe les priorités des entreprises en matière de santé au travail, de qualité de vie au travail (QVCT), de prévention des risques psychosociaux (RPS) et de maintien en emploi.
Ce plan comprend 50 actions réparties en 4 axes stratégiques et 8 engagements-clés. Son ambition est claire : faire de la prévention un principe effectif dans toutes les entreprises, y compris les TPE-PME.
Cinq priorités nationales ont été définies :
- La prévention des accidents du travail graves et mortels
- La promotion de la santé des femmes au travail
- La prévention des risques liés au changement climatique
- La réduction de l’absentéisme au travail
- La promotion de la santé mentale, érigée en grande cause nationale 2025-2026
Les engagements-clés qui concernent directement votre entreprise
Engagement 2 | Prévenir les absences au travail
Le nombre d’arrêts de travail a progressé de 10 % entre 2019 et 2024, pour atteindre 9,1 millions d’arrêts indemnisés. Au-delà de l’impact financier, ce phénomène traduit des enjeux réels de conditions de travail. Le plan prévoit d’agir sur les pratiques managériales, les espaces de dialogue professionnel et la coordination des acteurs pour mieux prévenir et anticiper les absences.
Engagement 4 | Prévenir les RPS et promouvoir la santé mentale
Les troubles psychiques reconnus comme maladie professionnelle sont en hausse. Par ailleurs, la santé mentale a été érigée en grande cause nationale. Le plan encourage donc les entreprises à développer une démarche de prévention des risques psychosociaux et à former leurs salariés au secourisme en santé mentale.
Engagement 5 | Protéger la santé des femmes au travail
Alors que la sinistralité professionnelle baisse globalement, les accidents du travail des femmes ont augmenté de 26 % entre 2000 et 2023. Le plan prévoit une évaluation des risques différenciée selon le sexe. Il accompagne également les employeurs dans la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST). Enfin, il renforce le soutien aux femmes confrontées à des événements de santé spécifiques.
Engagement 7 | Renforcer l'évaluation des risques (DUERP)
Par ailleurs, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels reste le point de départ de toute démarche de prévention de qualité. Le plan renforce l’accompagnement des entreprises pour sa conception, sa mise à jour et sa transmission, notamment dans les secteurs à fort enjeu de sinistralité.
Engagement 8 | Prévenir la désinsertion et l'usure professionnelle
Le plan vise à mieux détecter les risques de désinsertion professionnelle. Ceux-ci peuvent être liés à l’usure au travail, au vieillissement ou aux maladies chroniques. L’objectif est d’accompagner les salariés afin de favoriser leur maintien en emploi.
Comment Talpia vous accompagne sur ces engagements ?
Depuis 1957, Talpia accompagne plus de 80 clients, privés comme publics, dans tous les secteurs. Notre équipe réunit des assistantes sociales du travail, des psychologues du travail, des conseillers en bilan de compétences, un référent handicap et des formateurs.
Concrètement, nos missions s’inscrivent directement dans les engagements du Plan Santé au Travail 2026-2030.
Prévention des RPS et santé mentale (engagements 2 et 4)
En pratique, notre psychologue du travail réalise des diagnostics RPS et anime des espaces d’écoute. Elle accompagne également les équipes en situation de tension et les transformations organisationnelles. Nous proposons également la formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) en sessions ouvertes régulières ou sur-mesure selon vos besoins.
Santé des femmes et prévention des VSST (engagement 5)
Talpia accompagne les entreprises dans l’évaluation et la prévention des risques spécifiques aux femmes. Nous sensibilisons aux violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), formons les managers et les référents et réalisons des enquêtes harcèlement lorsque cela est nécessaire. Notre assistante sociale du travail accompagne également les salariées confrontées à des problématiques de santé ou de maintien en emploi.
Évaluation des risques et DUERP (engagement 7)
De plus, nos interventions débutent systématiquement par un diagnostic partagé. Nous accompagnons les entreprises dans l’identification et la hiérarchisation de leurs risques professionnels, en lien avec leur contexte et leur secteur d’activité.
Prévention de la désinsertion professionnelle (engagement 8)
Notre assistante sociale du travail et nos conseillers en bilan de compétences jouent un rôle clé dans la prévention de la désinsertion professionnelle, qu’il s’agisse d’accompagner un salarié en difficulté, de préparer une reconversion ou de sécuriser un maintien en emploi.
Agir maintenant, pas en 2030
Le Plan Santé au Travail 2026-2030 fixe un cadre. Mais les risques, eux, n’attendent pas. Stress chronique, absentéisme, tensions dans les équipes, situations de fragilité individuelle… Ces réalités sont présentes dans vos entreprises aujourd’hui.
Enfin, Talpia est là pour vous aider à identifier vos priorités et à passer à l’action concrètement, avec une approche toujours adaptée à votre organisation.
Depuis 1957, Talpia accompagne plus de 80 clients, privés et publics, dans tous les secteurs, grâce à une équipe pluridisciplinaire : assistantes sociales du travail, psychologues du travail, conseillers en bilan de compétences, référent handicap et formateurs. Certifiés Qualiopi et ISO 9001.
Nos services : assistante sociale du travail, psychologue du travail, formation PSSM, prévention des RPS, enquêtes harcèlement, sensibilisation VSS, bilan de compétences.
