Publié le 30 juin 2026
Plan Santé au Travail 2026-2030 : comment Talpia vous accompagne
Le Plan Santé au Travail 2026-2030 : ce qu'il faut retenir
Le Ministère du Travail et des Solidarités vient de publier le Plan Santé au Travail 2026-2030, la feuille de route nationale pour la politique de santé au travail des cinq prochaines années.
Ce plan comprend 50 actions principales structurées autour de 4 axes stratégiques et 8 engagements-clés, avec une ambition centrale : faire de la prévention un principe effectif dans toutes les entreprises, y compris les TPE-PME.
Cinq priorités nationales ont été définies :
- La prévention des accidents du travail graves et mortels
- La promotion de la santé des femmes au travail
- La prévention des risques liés au changement climatique
- La réduction de l’absentéisme au travail
- La promotion de la santé mentale, érigée en grande cause nationale 2025-2026
Les engagements-clés qui concernent directement votre entreprise
Engagement 2 | Prévenir les absences au travail
Le nombre d’arrêts de travail a progressé de 10 % entre 2019 et 2024, pour atteindre 9,1 millions d’arrêts indemnisés. Au-delà de l’impact financier, ce phénomène traduit des enjeux réels de conditions de travail. Le plan prévoit d’agir sur les pratiques managériales, les espaces de dialogue professionnel et la coordination des acteurs pour mieux prévenir et anticiper les absences.
Engagement 4 | Prévenir les RPS et promouvoir la santé mentale
Alors que les troubles psychiques reconnus comme maladie professionnelle sont en hausse et que la santé mentale a été érigée en grande cause nationale, le plan engage les entreprises à construire une offre de prévention des risques psychosociaux et à former leurs salariés au secourisme en santé mentale.
Inscription obligatoire : contact@ue-57.fr
Engagement 5 | Protéger la santé des femmes au travail
Alors que la sinistralité professionnelle baisse globalement, les accidents du travail des femmes ont augmenté de 26 % entre 2000 et 2023. Le plan prévoit une évaluation des risques différenciée selon le sexe, un accompagnement des employeurs pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), et un soutien aux femmes confrontées à des événements de santé spécifiques.
Engagement 7 | Renforcer l'évaluation des risques (DUERP)
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels reste le point de départ de toute démarche de prévention de qualité. Le plan renforce l’accompagnement des entreprises pour sa conception, sa mise à jour et sa transmission, notamment dans les secteurs à fort enjeu de sinistralité.
Engagement 8 | Prévenir la désinsertion et l'usure professionnelle
Le plan vise à mieux détecter les risques de désinsertion professionnelle, qu’elle soit liée à l’usure au travail, au vieillissement ou aux maladies chroniques et à accompagner les salariés pour favoriser leur maintien en emploi.
Comment Talpia vous accompagne sur ces engagements
Depuis 1957, Talpia accompagne les entreprises de Moselle, Meuse et Alsace sur les enjeux de bien-être au travail, de prévention des risques et de maintien en emploi. Nos missions s’inscrivent directement dans les engagements du Plan Santé au Travail 2026-2030.
Prévention des RPS et santé mentale (engagements 2 et 4)
Notre psychologue du travail intervient en entreprise pour réaliser des diagnostics RPS, animer des espaces d’écoute, soutenir les équipes en situation de tension et accompagner les transformations organisationnelles. Nous proposons également la formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) en sessions ouvertes régulières ou sur-mesure selon vos besoins.
Inscription obligatoire : contact@ue-57.fr
Santé des femmes et prévention des VSST (engagement 5)
Talpia accompagne les entreprises dans l’évaluation et la prévention des risques spécifiques aux femmes : sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), formation des managers et référents, et conduite d’enquêtes harcèlement dans les situations qui le nécessitent. Notre assistante sociale du travail accompagne également les salariées confrontées à des problématiques de santé ou de maintien en emploi.
Évaluation des risques et DUERP (engagement 7)
Nos interventions débutent systématiquement par un diagnostic partagé. Nous accompagnons les entreprises dans l’identification et la hiérarchisation de leurs risques professionnels, en lien avec leur contexte et leur secteur d’activité.
Prévention de la désinsertion professionnelle (engagement 8)
Notre assistante sociale du travail et nos conseillers en bilan de compétences jouent un rôle clé dans la prévention de la désinsertion professionnelle, qu’il s’agisse d’accompagner un salarié en difficulté, de préparer une reconversion ou de sécuriser un maintien en emploi.
Agir maintenant, pas en 2030
Le Plan Santé au Travail 2026-2030 fixe un cadre. Mais les risques, eux, n’attendent pas. Stress chronique, absentéisme, tensions dans les équipes, situations de fragilité individuelle… Ces réalités sont présentes dans vos entreprises aujourd’hui.
Talpia est là pour vous aider à identifier vos priorités et à passer à l’action concrètement, avec une approche toujours adaptée à votre organisation.
Depuis 1957, Talpia accompagne plus de 80 clients, privés et publics, dans tous les secteurs, grâce à une équipe pluridisciplinaire : assistantes sociales du travail, psychologues du travail, conseillers en bilan de compétences, référent handicap et formateurs. Certifiés Qualiopi et ISO 9001.
Nos services : assistante sociale du travail, psychologue du travail, formation PSSM, prévention des RPS, enquêtes harcèlement, sensibilisation VSS, bilan de compétences.
