Publié le 1 octobre 2026
Violences sexistes et sexuelles au travail : Comment agir ?
Les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) recouvrent un ensemble de situations variées. Elles vont des propos ou blagues sexistes jusqu’aux agressions les plus graves. Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en font également partie. Ces situations existent dans toutes les organisations. Elles concernent les femmes comme les hommes, quels que soient la taille ou le secteur de l’entreprise. Leurs conséquences touchent la santé physique et mentale des salariés, mais aussi le climat social et la performance collective.
La prévention des violences sexistes et sexuelles au travail fait désormais partie des obligations de l’employeur. Elle s’inscrit dans le champ de la santé et de la sécurité au travail. Elle rejoint aussi plus largement la prévention des risques psychosociaux (RPS). Cette démarche s’articule avec l’évaluation des risques professionnels et le dialogue social au sein du CSE. Employeurs, encadrants et référents ont chacun un rôle à jouer. Les référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes » sont désignés par le CSE ou par l’employeur. Leur engagement permet de libérer la parole et d’éviter que les situations de VSST ne s’installent dans la durée.
Chez Talpia, une équipe pluridisciplinaire accompagne au quotidien les entreprises et les salariés de Moselle. Elle réunit assistante sociale du travail, psychologue du travail, référent handicap, juriste et formateurs. Ces professionnels interviennent auprès de personnes confrontées à des situations de mal-être ou de souffrance au travail. Les violences sexistes et sexuelles au travail entrent pleinement dans leur champ d’intervention.
Violences sexistes et sexuelles au travail : des facteurs de risques multiples
Certains contextes exposent davantage aux violences sexistes et sexuelles au travail. C’est le cas des postes très peu mixtes, des statuts précaires ou des horaires atypiques. Les postes isolés, en contact direct avec le public ou marqués par une forte dépendance hiérarchique sont aussi concernés. Un diagnostic des risques psychosociaux (RPS) permet d’identifier ces facteurs. Il constitue une étape clé de toute politique de prévention. Le repérage des ressources déjà existantes dans l’entreprise est tout aussi important.
La culture d’entreprise, l’historique des situations passées et la perception collective du sexisme jouent également un rôle déterminant. Ces éléments influencent la manière dont les VSST sont identifiées, verbalisées et traitées. C’est pourquoi une approche globale, mêlant prévention, écoute et accompagnement individuel, reste essentielle. Lorsque certaines pratiques doivent évoluer, un accompagnement au changement aide les équipes à adopter de nouveaux réflexes.
Un accompagnement humain face aux situations de mal-être au travail
Un accompagnement individuel adapté est déterminant lorsqu’un salarié est confronté à des violences sexistes et sexuelles au travail. La psychologue du travail de Talpia offre un espace d’écoute confidentiel pour évoquer une situation difficile. Elle aide à en comprendre les effets sur la santé mentale et à envisager les suites possibles.
De son côté, l’assistante sociale du travail oriente et soutient les salariés dans leurs démarches administratives, sociales ou juridiques. Notre juriste apporte également un éclairage sur le cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Lorsqu’un signalement est effectué, Talpia peut aussi conduire des enquêtes harcèlement en toute impartialité. Pour aller plus loin, consultez notre article Harcèlement au travail : ce qu’il faut savoir pour agir et prévenir. Nos formateurs interviennent, quant à eux, auprès des entreprises. Ils partagent des repères communs sur ces sujets encore trop souvent tabous.
Face aux violences sexistes et sexuelles au travail, chaque salarié et chaque entreprise mérite une écoute adaptée à sa situation.
Découvrez tous nos services, notamment l’accompagnement de notre psychologue du travail et de notre assistante sociale du travail. Retrouvez également comment Talpia vous accompagne dans le cadre du Plan Santé au Travail 2026-2030.
